Met veel plezier kan
ik je vertellen dat het Vraagstuk in CasCas online is gegaan. In het Vraagstuk
verbind je het (belangrijkste) afdelings- of teamdoel met de leerdoelen en
activiteiten van teamleden. Je maakt zichtbaar hoe leren en veranderen zich
verhoudt tot performance. Het Vraagstuk kan natuurlijk ook een project of een
verandertraject zijn!!
In het Vraagstuk wisselen teamleden in het blog met elkaar
uit over het Vraagstuk. Zij kunnen ook de bijdrage van een ander ‘liken’ of een
compliment geven.
Daarnaast zien teamleden wat de te verwachten teamopbrengsten zullen zijn, welke team performance indicatoren van belang zijn en hoe die gemeten gaan worden.
Teamleden zien welke leerdoelen andere teamleden geformuleerd hebben in het kader van het Vraagstuk; hoe de ander het teamdoel vertaald heeft en op welke wijze hun persoonlijke leer- en verandertraject bijdraagt aan het teamdoel. Teamleden kunnen elkaar feedback geven over persoonlijke leerdoelen en performance indicatoren en kunnen ‘likes’ of complimenten aan elkaar geven. Op de home pagina kan men zien hoe ver het team is met het bereiken van het teamdoel.
 |
| Teamlid pagina Vraagstuk |
Op de home pagina zien gebruikers welke recente activiteiten
door een teamlid zijn ingevoerd. Hiermee weten teamleden dat zij er niet alleen
voor staan en soms zal het ook als een ruggensteuntje werken om nieuwe
activiteiten aan te maken. Dit betekent
trouwens niet dat je dan automatisch toegang hebt tot de activiteiten blogs van
een ander teamlid.
 |
| Home pagina Vraagstuk |
Aanmaken van het Vraagstuk
De leidinggevende maakt het vraagstuk aan. Hij of zij
omschrijft in elke zinnen de kern, beschrijft de performance doelen en koppelt
de teamleden aan het vraagstuk.
Idealiter zal dit een invul oefening zijn als resultaat van
een teamdag/teamworkshop. Het is natuurlijk van cruciaal belang dat teamleden
zich ook eigenaar voelen van het Vraagstuk.
 |
| Vraagstuk pagina leidinggevende |
En als het vraagstuk minder van belang is, zoals bijvoorbeeld
bij coaching?
Dan komt het Vraagstuk geheel niet in beeld.
